“生了孩子，还能找到工作吗？”

说这话的，是我朋友木木。

自打去年结婚后，家里人一直催她快点生个孩子。

说现在放开三孩了，趁着年轻，多生几个好有个伴儿。

木木并不反感家人的催促，只是她有自己的担忧。

对门的李姐，生完孩子后没人帮衬，不得不辞了工作，在家当全职太太；

公司的同事，三年生了俩孩子，因为工作效率降低，公司逼她哺乳期结束就得离职。

看着周围的人，因为生了小孩生活质量直线下降，她也有点犯怵。

担心生了孩子没工作；

又怕没了经济来源，孩子也跟着自己受苦。

在工作与生育之间的左右权衡，成了不少育龄女性所面临的难题。

她们的困境，真的太需要被看见。

她们的问题，真的太需要被解决。

“妈妈岗”的出台

给了育龄妈妈一份希望

看过一则数据：

2022年，中国已婚妈妈群体中，全职妈妈的总人数占比为12.6%。

这不是一个小数目。

当一个妈妈只能囿于爱与厨房时，养活全家的重任便不得不交给爸爸来承担。

家庭矛盾也会接连出现。

于是，不少妈妈都渴望能在孩子两三岁时就能重新出来工作。

《2021职场女性工作压力调查》显示，近九成的全职家长希望能够回归职场。

只是，回归职场的路并不好走。

幼童的日常照料依旧会让妈妈分心，在幼儿园出现的问题仍旧需要妈妈来解决。

在调查中，有63.5%的妈妈们都认为，自己“无法兼顾工作和家庭”。

她们不是不努力，她们只是更需要适合“妈妈”的岗位出现。

于是，“妈妈岗”应运而生了。

何为妈妈岗？

从字面意思来看，是专门为妈妈们设置的岗位。

它上缴五险一金，妈妈们有保障；

它上班时间灵活，妈妈们可以兼顾工作和带娃。

四川的妈妈易文思，就在一家服饰公司做“妈妈岗”。

她每天九点到岗，根据下发的图纸操作缝纫机，完成当日计件工作。

每天下午四点半就可以下班了，正好去接即将放学的孩子。

如果上班过程中，家里出了什么事情，也可以临时请假。

剩余的工作，会有其他“全能工”顶上。

既不影响工作，也不影响家庭。

到手的工资，会根据当地的要求和妈妈们的工作效率来界定，有人能拿4000，有人能拿5000。

这样的用工形式，无疑给了那些时间不充裕，又想出门赚钱的妈妈一个机会。

其实不光在四川。

早在2021年，“妈妈岗”就走红了广东。

蒋桂香就是其中的获益者。

在“妈妈岗”就业以前，为了能有时间带孩子，她都是打零工。

兼职的收入虽然能缓解一些经济压力，但没有保障，活儿也时多时少，蒋桂香经常为钱发愁。

得知“妈妈岗”后，她迅速前来应聘。

“这个工作时间很灵活，挺适合我。”

有了这个工作后，她每天的生活规律了不少。

早上七点多，她会叫醒孩子，简单收拾后，骑着电动车，将3岁多的孩子送入幼儿园。

到工厂时，就8：15了。

“工厂其他员工是8点打卡上班，这多出来的15分钟，让我能先安顿好孩子的早饭，送进幼儿园，再来上班。”

下班时间也不固定，下午4点、4点15分，或者5点都可以任意选择。

更重要的是，在这里工作会签合同，交社保，一切都很正规。

“我心里很踏实，就想好好干。”

就这样，“妈妈岗”实现了不少女性“家门口”就业的梦想。

不少妈妈得知这一岗位后，都希望自己的城市也能有“妈妈岗”。

因为，当工作和家庭可以被很好平衡，当妈妈们不再只能被迫呆在家中育儿时，她们就可以重新定义自己的价值。

她们不会为了孩子而牺牲自己。

更不会因为一个孩子的出现，生活质量就大打折扣。

不是她们不想生

而是她们不敢生

这些年，妈妈们遭遇的歧视、受到的不公对待，真的太多太多了……

就在这两天，有孕妈妈分享自己被公司裁员的经历。

她说自己从怀孕初期，公司就想办法辞退她。

想要躲避赔偿金，就以“好找工作”为理由，让她主动离职。

“我没有照做，休完产假回去上班。

没想到是一样的套路。

辞职报告公司都帮我写好了。”

我很不理解。

"难道孕妈妈，哺乳期妈妈就该被辞退吗。”

还有的妈妈，生完孩子后想要返工。

却迟迟没能等到公司的返岗通知。

她等不及了，发公司问领导。

得到的却是隐晦地回答：

“忘了给你讲，今年减人。

你出去找下，不好意思啊。”

丝毫不顾劳动法的规定。

甚至没有事先心理铺垫，也不会主动找你沟通。

而是在你等不及一次又一次问及时，一句轻飘飘的“不好意思”把你打发了。

一个人的饭碗，就这样轻易被砸了。

如今，每个人都在鼓励生三孩，可生了孩子的母亲，又有谁考虑过她们的感受。

“只是生了个孩子，工作就没了！”

“有了孩子后，不得不看老板脸色。”

什么时候，生孩子竟然成了女性的罪恶？

《奇葩说》曾有一个辩题：女性为什么会恐婚恐育？

詹青云的回答，让在场大多数人都沉默了。

“你问我为什么恐婚恐育，还用问吗？

我都不用说公公婆婆那些冷言冷语，三公六婆那些指指点点，大家去看看现在新手妈妈群里，那些满篇的焦虑。

一个妈妈她的需求、她的偏好、她的恐惧、她的人生理想就被大家忘记了。

所有一切都要为我的孩子让步。”

“我的妈妈，牺牲了她人生更好的可能，是为了成就我。

如今我长大了，读了好的大学，找到了好的工作，突然我来到了这个年纪，这个社会也要求我，牺牲自己最好的年华来成就我的孩子。

我们家一代一代这么成就着，到底成就了谁呢？”

一语催人泪下。

是啊，作为女性，她们太希望不会被“xx的妈妈”所束缚。

她们太希望类似于“妈妈岗”的出现，能让她们跳出目前这一怪圈。

育龄女性的工作问题仍旧是一大难题

但令我没想到的是，就在妈妈们呼吁着“妈妈岗”能全国推广，能给自己一份保障时。

却遭受了不少人的抵触。

其中，呼声最高的，是这一句：为什么没有爸爸岗？

我承认，希望设立爸爸岗的人，本质上是希望父亲也能分担母亲育儿中的压力。

能将女性从家庭琐事中解放出来。

但我也要很遗憾地告诉你。

当前社会，就是默认了“男主外，女主内”。

女性就是要被迫承担养育孩子的主要责任。

第四期中国父母社会地位调查数据显示：

我国家庭中，0-17岁孩子的辅导作业主要由母亲承担的占67.5%。

父母共同照料孩子的家庭只占7.5%。

是不是和你在网上看到的满屏“好男人”的认知不一样。

没错。

我们口中常说的“好男人”，的确有，但很少。

即便社会已经发展至今，“妇女能顶半边天”的口号也耳熟能详。

但不可忽视的是，现代社会，还是默认将家务劳动和带娃定位成女性的职责。

这也是为什么，不管你是大专毕业还是北大博士毕业。

只要你是女的，你都会在面试中被问同一个问题：

“你该如何平衡工作与家庭？”

没办法，这就是千千万万女性们所面临的现状。

即便你不想接受，但也不得不去面对。

除此之外，关于“妈妈岗”，还有另一种呼声：

“三个月就能上托育园了，你上完班去接她呗，至于那么操心吗？”

的确，目前的市面上，真的有接收三个月宝宝的育婴机构。

甚至不需要三个月。

我家楼下的托育园，六周的小月龄就可以送进去。

每天按时接送就可以了。

但是，先不说每个月需要的1万块花费有多少家庭能承担起。

单是看着那么小的孩子，一整天都要离开家人，去适应陌生的环境，被陌生人照顾着。

大部分妈妈都很心酸：

“好心疼啊，宝宝才那么小。”

毕竟，我们生养孩子一场，不是为了Ta早早独立，让Ta不要麻烦自己。

而是想牵着Ta的手，去感受四季的变更，见证成长的喜悦。

一个妈妈，希望在有一份工作的同时多点时间陪伴自己的孩子，有错吗？

不去想如何解决她们后顾之忧，而是劝她们学会放手。

是不是有些过分冷酷。

我们不可能说，用短短几年就改变所有人的想法，真正实现男女平权。

我们能做的，是让更多人看到育龄女性，看到全职妈妈的困境。

好去解决她们目前面临的难题。

能解决一点就去解决一点。

至少，“妈妈岗”的出现， 是一种解决手段，也是一种进步，不是吗？

是时候善待妈妈们了！

在广西有家传媒公司，雇佣的基本都是宝妈。

女老板也是孩子的妈妈，她们平时白天带娃、晚上直播。

为了让员工们更好得兼顾家庭与工作。

她和老公商量着，能不能在公司弄个儿童游乐场，让公司的宝妈们能在规定的时间里，带孩子上班。

赚钱带娃两不误。

为什么要这么做呢？

因为同为女性，身为两个孩子的妈妈，她比其他人更清楚宝妈们对于工作的渴求。

也明白她们为了保住工作，能有多努力。

“有了工作就有了收入，能带娃吃顿好的。”

“我不会再被婆家看不起了，因为我也是有收入的人了。”

“我能做孩子的榜样了，在孩子眼中不再无所事事了。”

如果说婚姻能让一个男人努力工作，因为他从此有了要维系的家庭。

那么生育，则会让一个女人更有担当，因为大部分母亲，都想给孩子一个更好的环境。

如今，我们之所以全力呼吁去解决育龄妈妈的工作问题。

就是因为这绝不是一个人、一个家庭所面临的困境。

这是如今千千万万个家庭急需解决的问题。

与其一味指责年轻人不生孩子。

埋怨当代女性太过自私。

不妨真正站在她们的角度想一想。

她们面临着哪些现实问题？

如何让她们想生、敢生，不至于有那么多压力与焦虑。

或许才是整个社会更需要做的事情。

如果说，生育孩子是一件千秋万代的事情。

那么，善待妈妈，则是一件责无旁贷的事。

为每一个妈妈或准妈妈助一份力！