“妈妈岗”走红广东“妈妈岗”走红广东,2021年走红(“妈妈岗”的出现)
“生了孩子,还能找到工作吗?”
说这话的,是我朋友木木。
自打去年结婚后,家里人一直催她快点生个孩子。
说现在放开三孩了,趁着年轻,多生几个好有个伴儿。
木木并不反感家人的催促,只是她有自己的担忧。
对门的李姐,生完孩子后没人帮衬,不得不辞了工作,在家当全职太太;
公司的同事,三年生了俩孩子,因为工作效率降低,公司逼她哺乳期结束就得离职。
看着周围的人,因为生了小孩生活质量直线下降,她也有点犯怵。
担心生了孩子没工作;
又怕没了经济来源,孩子也跟着自己受苦。
在工作与生育之间的左右权衡,成了不少育龄女性所面临的难题。
她们的困境,真的太需要被看见。
她们的问题,真的太需要被解决。
“妈妈岗”的出台
给了育龄妈妈一份希望
看过一则数据:
2022年,中国已婚妈妈群体中,全职妈妈的总人数占比为12.6%。
这不是一个小数目。
当一个妈妈只能囿于爱与厨房时,养活全家的重任便不得不交给爸爸来承担。
家庭矛盾也会接连出现。
于是,不少妈妈都渴望能在孩子两三岁时就能重新出来工作。
《2021职场女性工作压力调查》显示,近九成的全职家长希望能够回归职场。
只是,回归职场的路并不好走。
幼童的日常照料依旧会让妈妈分心,在幼儿园出现的问题仍旧需要妈妈来解决。
在调查中,有63.5%的妈妈们都认为,自己“无法兼顾工作和家庭”。
她们不是不努力,她们只是更需要适合“妈妈”的岗位出现。
于是,“妈妈岗”应运而生了。
何为妈妈岗?
从字面意思来看,是专门为妈妈们设置的岗位。
它上缴五险一金,妈妈们有保障;
它上班时间灵活,妈妈们可以兼顾工作和带娃。
四川的妈妈易文思,就在一家服饰公司做“妈妈岗”。
她每天九点到岗,根据下发的图纸操作缝纫机,完成当日计件工作。
每天下午四点半就可以下班了,正好去接即将放学的孩子。
如果上班过程中,家里出了什么事情,也可以临时请假。
剩余的工作,会有其他“全能工”顶上。
既不影响工作,也不影响家庭。
到手的工资,会根据当地的要求和妈妈们的工作效率来界定,有人能拿4000,有人能拿5000。
这样的用工形式,无疑给了那些时间不充裕,又想出门赚钱的妈妈一个机会。
其实不光在四川。
早在2021年,“妈妈岗”就走红了广东。
蒋桂香就是其中的获益者。
在“妈妈岗”就业以前,为了能有时间带孩子,她都是打零工。
兼职的收入虽然能缓解一些经济压力,但没有保障,活儿也时多时少,蒋桂香经常为钱发愁。
得知“妈妈岗”后,她迅速前来应聘。
“这个工作时间很灵活,挺适合我。”
有了这个工作后,她每天的生活规律了不少。
早上七点多,她会叫醒孩子,简单收拾后,骑着电动车,将3岁多的孩子送入幼儿园。
到工厂时,就8:15了。
“工厂其他员工是8点打卡上班,这多出来的15分钟,让我能先安顿好孩子的早饭,送进幼儿园,再来上班。”
下班时间也不固定,下午4点、4点15分,或者5点都可以任意选择。
更重要的是,在这里工作会签合同,交社保,一切都很正规。
“我心里很踏实,就想好好干。”
就这样,“妈妈岗”实现了不少女性“家门口”就业的梦想。
不少妈妈得知这一岗位后,都希望自己的城市也能有“妈妈岗”。
因为,当工作和家庭可以被很好平衡,当妈妈们不再只能被迫呆在家中育儿时,她们就可以重新定义自己的价值。
她们不会为了孩子而牺牲自己。
更不会因为一个孩子的出现,生活质量就大打折扣。
不是她们不想生
而是她们不敢生
这些年,妈妈们遭遇的歧视、受到的不公对待,真的太多太多了……
就在这两天,有孕妈妈分享自己被公司裁员的经历。
她说自己从怀孕初期,公司就想办法辞退她。
想要躲避赔偿金,就以“好找工作”为理由,让她主动离职。
“我没有照做,休完产假回去上班。
没想到是一样的套路。
辞职报告公司都帮我写好了。”
我很不理解。
"难道孕妈妈,哺乳期妈妈就该被辞退吗。”
还有的妈妈,生完孩子后想要返工。
却迟迟没能等到公司的返岗通知。
她等不及了,发公司问领导。
得到的却是隐晦地回答:
“忘了给你讲,今年减人。
你出去找下,不好意思啊。”
丝毫不顾劳动法的规定。
甚至没有事先心理铺垫,也不会主动找你沟通。
而是在你等不及一次又一次问及时,一句轻飘飘的“不好意思”把你打发了。
一个人的饭碗,就这样轻易被砸了。
如今,每个人都在鼓励生三孩,可生了孩子的母亲,又有谁考虑过她们的感受。
“只是生了个孩子,工作就没了!”
“有了孩子后,不得不看老板脸色。”
什么时候,生孩子竟然成了女性的罪恶?
《奇葩说》曾有一个辩题:女性为什么会恐婚恐育?
詹青云的回答,让在场大多数人都沉默了。
“你问我为什么恐婚恐育,还用问吗?
我都不用说公公婆婆那些冷言冷语,三公六婆那些指指点点,大家去看看现在新手妈妈群里,那些满篇的焦虑。
一个妈妈她的需求、她的偏好、她的恐惧、她的人生理想就被大家忘记了。
所有一切都要为我的孩子让步。”
“我的妈妈,牺牲了她人生更好的可能,是为了成就我。
如今我长大了,读了好的大学,找到了好的工作,突然我来到了这个年纪,这个社会也要求我,牺牲自己最好的年华来成就我的孩子。
我们家一代一代这么成就着,到底成就了谁呢?”
一语催人泪下。
是啊,作为女性,她们太希望不会被“xx的妈妈”所束缚。
她们太希望类似于“妈妈岗”的出现,能让她们跳出目前这一怪圈。
育龄女性的工作问题仍旧是一大难题
但令我没想到的是,就在妈妈们呼吁着“妈妈岗”能全国推广,能给自己一份保障时。
却遭受了不少人的抵触。
其中,呼声最高的,是这一句:为什么没有爸爸岗?
我承认,希望设立爸爸岗的人,本质上是希望父亲也能分担母亲育儿中的压力。
能将女性从家庭琐事中解放出来。
但我也要很遗憾地告诉你。
当前社会,就是默认了“男主外,女主内”。
女性就是要被迫承担养育孩子的主要责任。
第四期中国父母社会地位调查数据显示:
我国家庭中,0-17岁孩子的辅导作业主要由母亲承担的占67.5%。
父母共同照料孩子的家庭只占7.5%。
是不是和你在网上看到的满屏“好男人”的认知不一样。
没错。
我们口中常说的“好男人”,的确有,但很少。
即便社会已经发展至今,“妇女能顶半边天”的口号也耳熟能详。
但不可忽视的是,现代社会,还是默认将家务劳动和带娃定位成女性的职责。
这也是为什么,不管你是大专毕业还是北大博士毕业。
只要你是女的,你都会在面试中被问同一个问题:
“你该如何平衡工作与家庭?”
没办法,这就是千千万万女性们所面临的现状。
即便你不想接受,但也不得不去面对。
除此之外,关于“妈妈岗”,还有另一种呼声:
“三个月就能上托育园了,你上完班去接她呗,至于那么操心吗?”
的确,目前的市面上,真的有接收三个月宝宝的育婴机构。
甚至不需要三个月。
我家楼下的托育园,六周的小月龄就可以送进去。
每天按时接送就可以了。
但是,先不说每个月需要的1万块花费有多少家庭能承担起。
单是看着那么小的孩子,一整天都要离开家人,去适应陌生的环境,被陌生人照顾着。
大部分妈妈都很心酸:
“好心疼啊,宝宝才那么小。”
毕竟,我们生养孩子一场,不是为了Ta早早独立,让Ta不要麻烦自己。
而是想牵着Ta的手,去感受四季的变更,见证成长的喜悦。
一个妈妈,希望在有一份工作的同时多点时间陪伴自己的孩子,有错吗?
不去想如何解决她们后顾之忧,而是劝她们学会放手。
是不是有些过分冷酷。
我们不可能说,用短短几年就改变所有人的想法,真正实现男女平权。
我们能做的,是让更多人看到育龄女性,看到全职妈妈的困境。
好去解决她们目前面临的难题。
能解决一点就去解决一点。
至少,“妈妈岗”的出现, 是一种解决手段,也是一种进步,不是吗?
是时候善待妈妈们了!
在广西有家传媒公司,雇佣的基本都是宝妈。
女老板也是孩子的妈妈,她们平时白天带娃、晚上直播。
为了让员工们更好得兼顾家庭与工作。
她和老公商量着,能不能在公司弄个儿童游乐场,让公司的宝妈们能在规定的时间里,带孩子上班。
赚钱带娃两不误。
为什么要这么做呢?
因为同为女性,身为两个孩子的妈妈,她比其他人更清楚宝妈们对于工作的渴求。
也明白她们为了保住工作,能有多努力。
“有了工作就有了收入,能带娃吃顿好的。”
“我不会再被婆家看不起了,因为我也是有收入的人了。”
“我能做孩子的榜样了,在孩子眼中不再无所事事了。”
如果说婚姻能让一个男人努力工作,因为他从此有了要维系的家庭。
那么生育,则会让一个女人更有担当,因为大部分母亲,都想给孩子一个更好的环境。
如今,我们之所以全力呼吁去解决育龄妈妈的工作问题。
就是因为这绝不是一个人、一个家庭所面临的困境。
这是如今千千万万个家庭急需解决的问题。
与其一味指责年轻人不生孩子。
埋怨当代女性太过自私。
不妨真正站在她们的角度想一想。
她们面临着哪些现实问题?
如何让她们想生、敢生,不至于有那么多压力与焦虑。
或许才是整个社会更需要做的事情。
如果说,生育孩子是一件千秋万代的事情。
那么,善待妈妈,则是一件责无旁贷的事。
为每一个妈妈或准妈妈助一份力!