当你把事情看得足够透彻的时候，你就会发现，许多事情在你的头脑中和意识中无法理解人生感悟，或者说难以沟通。就像那句歌词：想要什么就有什么！想要快乐就会有快乐，想要得到的却不一定很多！当你觉得工作太累、压力太大时，往往是因为没有深入思考工作和生活的本质；而当你对工作不满意时，又常常是因为没有站在员工角度上想问题、想事情。

一、把人生的目标确定为追求幸福

每个人都有追求幸福的权利，如果没有这个权利，我们就没有自由；如果没有这个权利，我们就没有快乐。幸福作为一种思想、一种理想，其背后有着很多的理论、学说和制度安排以及政策规范等。追求幸福并不代表一定要获得成功人生感悟，追求幸福有多种途径：一种是通过努力来实现的；一种则是通过追求物质回报来实现的；还有一种则是通过精神追求来实现的等等。你可以向亲人、朋友打听他们是否满足于当前所获得的生活状态、经济状况和精神追求等等。

二、要成为一个能不断创新的人

创新是指人能够在一定范围内打破常规的思维和行为方式。有人认为创新是指一个人具有了“大胆假设、小心求证”的精神，能根据别人提出的疑问、调查研究后提出的见解来解决实际问题。创新可以用不同观点、不同方法获得、积累经验。这就好比一条河流，只有不断的改革创新才能持续流动，不断前进。创新的目的在于改变传统的工作方法、改进工作作风、提高工作效率、增加收入来源。虽然创新需要大量的时间和精力，但我们必须保持一颗热爱本职工作、不断学习、善于思考、勇于实践的心；有创新意识与勇气。

三、不要吝啬自己的热情和鼓励

当你想让员工对我们产生依赖时，也许只是因为我们的工作内容不够细致或专业，也许只是我们的情绪不够稳定，也许只是我们在日常工作中太过随意、过于挑剔，也许是我们在面对失败和挫折时不能很好地掌控情绪。如果能够从员工的角度出发对其多一些鼓励、对其多一些耐心，他会发现自己很可能就能够成功地完成工作。同时也能够避免由于自己的一个小小的疏忽就会给对方造成很大的压力或挫折。

四、让员工快乐

工作是为了快乐，工作的前提是保证每个员工的工作热情和能力。员工工作是为了自己想要追求的生活，员工需要的不仅仅是物质上的满足，更需要精神上的关怀。只有让员工感到快乐了，才会愿意花更多的时间和精力投入到工作中去。工作中快乐也不一定全靠物质上的满足，更重要的还在于精神上的关怀。一个单位如果有了精神层面的关怀的话，这样的团队才有战斗力而拥有凝聚力。

五、让工作和生活更有意义

我们工作和生活都是为了让这个世界变得更美好。一个人的生活质量取决于他能否不断满足自己的需要。一个人能享受到工作带来的满足感，他的生活才会有意义。同样，工作也能使人不断满足自己的需要。在工作中不断努力成长，不断进步，成为一个让别人尊敬、羡慕的人。